Довольно часто, принимая на работу нового сотрудника, работодатель заключает с ним трудовой договор с назначением испытательного срока, таким образом, пытаясь предотвратить трудоустройство несоответствующих требованиям работников. Условие о назначении такого срока в ТК РФ не является обязательным и заключается по договоренности сторон. Исходя из положений ТК РФ, можно сделать вывод, что условие об испытании является обоюдным и оговаривается до подписания договора. Но на деле происходит иначе – потенциальный сотрудник подписывает типовой договор о приеме на работу, и автоматически делает испытательный срок обязательным.
Беременная женщина на работе фото
В ТК РФ указана конкретная категория лиц, которым период испытания не назначается, к этой группе относятся и беременные. Но в этом случае работодатель, зная о положении женщины, может просто без каких-либо объяснений отказать в работе. Уволить беременную по статье не могут, она может это сделать только по личной инициативе. Или в случае, когда предприятие закрывается. Также возможно расторжение трудовых обязательств, если был заключен договор с оговоренным сроком истечения, но при таких обстоятельствах договор продляется до наступления родов и только тогда по истечении срока происходит увольнение.
Максимальный испытательный срок – три месяца для всех предприятий и компаний. Но для некоторых госслужащих этот срок может быть продлен до 6 месяцев и более. Конечно, не исключено, что за этот промежуток может случиться беременность. Что делать в такой ситуации работодателю – конкретных критериев нет. Чаще всего, действие испытательного периода прекращают, и женщина продолжает выполнять свою работу до самого декретного отпуска. Чтобы избежать различных проблем, связанных с увольнением как не прошедшей установленный срок, нужно своевременно предоставить справку от врача гинеколога о беременности.
Иногда недобросовестный работодатель, узнав о беременности сотрудницы, не прошедшей испытательный срок, начинает требовать увольнения по собственному желанию, запугивая и угрожая увольнением по статье или иной причине. Такие действия являются незаконными и при имеющихся доказательствах обжалуются в суде. В заключение можно смело сделать вывод: уволить женщину в интересном положении, находящуюся на испытательном сроке, нельзя. Только нужно правильно донести информацию до руководителя, чтобы в дальнейшем избежать неприятных последствий. Такими последствиями может стать создание невыносимых условий труда, и женщина вынуждена будет уволиться сама.
Вопрос следующего характера. Девушка, устроилась на работу, взяли на испытательный срок. О беременности не говорила ни слова. Через две недели выходит замуж, и заявляет что беременна. Как сотрудник, ну никакая, косяк на косяке, работу не знает и с ней не справляется, причем не только не знает, но и умудряется подставлять сотрудников компании. Были тупо случаи когда разглашала корпоративные документы, не подлежащие огласке. Можно ли, уволить ее по истечению испытательного срока как ну просто не нужно человека, который ну никак не проходит испытательный срок???